FACILITATION DE PRATIQUES D'INTELLIGENCE COLLECTIVE
"La facilitation est une discipline regroupant des pratiques
qui permettent à chaque membre d’un groupe de s’impliquer
dans la construction d’une solution acceptable par tous, face
à un enjeu commun et de s’engager dans la mise en
œuvre des actions qui en découlent."
Jean-Philippe Poupard, Formapart
Des ateliers co-construits
Une approche dans le vivant
Des expérimentations apprenantes et nourrissantes
Des expériences collectives permettant de développer le savoir-être ensemble, tout en nourrissant le travail intérieur nécessaire à l'ancrage de nouvelles pratiques et au développement du leadership de chacun.e.
Nos pratiques
engageant la tête, le coeur et le corps
Les cercles
- Cercles de résonances ("council circles")
- Cercles de co-construction entre pairs ("peerspirit circles")
- Coaching Circles (Théorie U)
- Cercles de codéveloppement
« Le cercle est une structure sociale qui a aidé les gens à se rassembler dans un dialogue et une action collaboratifs depuis la nuit des temps. Nos ancêtres sont venus au feu de camp pour cuisiner, pour se garder au chaud et en sécurité, pour raconter des histoires et pour établir des règles de comportement et de gouvernance qui soutiennent le développement communautaire. Ce sont les mêmes raisons pour lesquelles les gens viennent dans le cercle aujourd'hui : pour être social, pour découvrir des méthodes de dialogue sûres, pour partager des histoires, créer une communauté et tenir des réunions de manière collaborative. Le cercle nous permet de découvrir notre sagesse collective. Cela nous aide à découvrir qui nous sommes vraiment les uns pour les autres ainsi que les ressources que nous pouvons offrir pour nos conversations et nos tâches. »
Christina Baldwin, Ann Linnea, auteurs de “The circle way : a leader in every chair”
Copyright : David Bishop
Le Forum Ouvert
- Une méthodologie qui permet la réalisation de réunions créatives avec n’importe quel groupe de personnes et pour tout type de structures
- En présentiel ou en distanciel
- Une approche efficace lorsqu'un groupe doit faire face à des sujets complexes afin de développer un plan d'action et d'obtenir des résultats rapidement
- Une demie-journée à 2 jours
- de 5 à 1000 participants.
"Oubliez le processus : faites confiance aux personnes".
Harrison H. Owen, Concepteur du Forum Ouvert (Open Space Technology : A User's guide)
Copyright : Presencing Institute
La Théorie U et le Théâtre de Présence Sociale (SPT)
- Une méthode de leadership et de conduite de l'intelligence collective orientée vers la découverte et la mise en œuvre de solutions innovantes dans les groupes, les organisations et les écosystèmes, au service d'un futur radicalement différent du passé qui a engendré les crises sociales et environnementales
- Un travail intégrant l'introspection individuelle et collective
- Le SPT : une approche systémique au travers de mouvements corporels pour comprendre la réalité actuelle et explorer les possibilités futures émergentes au niveau de l'individu, du groupe, de l'organisation et des systèmes sociaux plus larges.
"Le leadership consiste à être mieux à même d'écouter l'ensemble que n'importe qui d'autre".
C. Otto Scharmer, Théorie U : Diriger à partir du futur émergent
Les constellations systémiques
- Une approche systémique qui permet d’accompagner la recherche de solutions, par la prise de recul et la représentation dans l’espace d’un système ou d'une problématique
- Une approche complémentaire qui rend explicite les savoirs implicites et permet de développer des solutions au niveau du système représenté
- Un accompagnement individuel ou d'équipe
"Quand les schémas sont brisés, de nouveaux mondes peuvent émerger".
Tuli Kupferberg
Paroles de cercles
